Patacôncio
20-05-2003, 14:24
Esta equipa sob a liderança de Fernando Pinto continua a mostrar que é competente e merece o nosso apoio.
Numa altura em que as companhias aéreas por esse mundo fora sofrem uma crise sem precedentes, com falências, despedimentos e prejuízos enormes, a TAP tem conseguido "aguentar" o barco e até melhorar o seus resultados.
Dois factos a notar. Há ali um esforço colectivo que é muito importante nos dias de hoje, em matéria de Gestão. Toda a TAP, mas toda a TAP, desde a liderança ( excluo o Cardoso e Cunha, que não sei o que lá anda a fazer ... ) até aos funcionários dos diversos sectores comungam de objectivos comuns e de esforços comuns.
O outro facto é a consciência colectiva dos diversos trabalhadores ( não gosto desta palavra ! Todos são trabalhadores, desde a liderança até ao "porteiro". E todos são necessários ! ) que abdicaram de aumentos salariais para consegguirem manter os seus empregos. E sabe-se que a TAP tem funcionários a mais. Todavia ... há ali um esforço colectivo a seguir.
Só mais uma ideia. O valor do mérito. A equipa de Fernando Pinto na admnistração é bem paga, sob os padrões portugueses. Mas esse é que é o valor real de quem premeia o mérito. E mais vale pagar bem a quem merece e trás resultados, do que querer "poupar" uns míseros contos num salário e depois temos um nabo à frente da companhia, que ganha pouco mas dá prejuízos enormes á companhia e aos seus accionistas, leia-se Estado !
Há em Portugal ( fruto do salazarismo ? ) a mania do miserabilismo nos salários. O que quero dizer com isto ? Quero dizer que há a demagogia de criticar os salários de determinadas pessoas, mas esquecem-se que essas pessoas trazem um retorno muito maior que tipos que são "baratos" ao fim do mês, mas que ao fim do ano são um desastre !
E é esta mentalidade meritocrata que se deve defender para os serviços públicos. Se tivermos lideranças bem pagas podemos ter os melhores. E estas lideranças que nos parecem caras, acabam por ao fim do ano gerar dividendos que com outros tipos ... tinhamos enormes prejuízos !
Se a lógica da meritocracia funcionasse no Estado ...
Um xoxo da minha Patroa !
In http://www.diariodigital.pt/dinheiro_digital/news.asp?section_id=6&id_news=25511
TAP vai premiar trabalhadores pela recuperação da empresa
A TAP-Air Portugal vai partilhar os resultados de 2003 com os trabalhadores pelo esforço de recuperação da empresa, declarou esta terça-feira Fernando Pinto, CEO da transportadora aérea, à margem da conferência da IATA (International Air Transport Association) que decorre em Lisboa.
O montante a distribuir pelos trabalhadores ainda não foi definido por tratar-se de despesa que terá de ser aprovada em reunião do Conselho de Administração da empresa, mas Fernando Pinto avançou aos jornalistas que a administração tenciona compensar os funcionários com uma participação nos resultados através de prémios de desempenho.
Depois de ter ficado aquém dos objectivos planeados para 2002, exercício em que a TAP ainda registou perdas que ascenderam a seis milhões de euros, Fernando Pinto aponta para um resultado líquido positivo em redor dos 12 milhões de euros para o exercício em curso.
Embora não adiantando estimativas para os resultados do primeiro trimestre, o responsável da TAP argumentou que o sector teve um «início de ano muito difícil», considerando que este será o pior ano da aviação civil, contando com uma retoma em 2004. O ano em curso somou mais factores adversos, entre os quais «a guerra e o SRA», disse Pinto. Desde os atentados de Setembro de 2001 os gastos da TAP com seguros cresceram mais de cinco vezes, frisou.
Com o sector de handlig da TAP prestes a ser alvo de uma privatização o gestor brasileiro adiantou ainda, que houve 18 empresas a mostrar interesse na operação durante os últimos seis meses. Por outro lado, e depois de a empresa ter reduzido 10% dos efectivos, Fernando Pinto, negou novos cortes no pessoal mas reafirmou que a TAP continuará a realizar uma rigorosa contenção de custos.
20-05-2003 14:36:45
Numa altura em que as companhias aéreas por esse mundo fora sofrem uma crise sem precedentes, com falências, despedimentos e prejuízos enormes, a TAP tem conseguido "aguentar" o barco e até melhorar o seus resultados.
Dois factos a notar. Há ali um esforço colectivo que é muito importante nos dias de hoje, em matéria de Gestão. Toda a TAP, mas toda a TAP, desde a liderança ( excluo o Cardoso e Cunha, que não sei o que lá anda a fazer ... ) até aos funcionários dos diversos sectores comungam de objectivos comuns e de esforços comuns.
O outro facto é a consciência colectiva dos diversos trabalhadores ( não gosto desta palavra ! Todos são trabalhadores, desde a liderança até ao "porteiro". E todos são necessários ! ) que abdicaram de aumentos salariais para consegguirem manter os seus empregos. E sabe-se que a TAP tem funcionários a mais. Todavia ... há ali um esforço colectivo a seguir.
Só mais uma ideia. O valor do mérito. A equipa de Fernando Pinto na admnistração é bem paga, sob os padrões portugueses. Mas esse é que é o valor real de quem premeia o mérito. E mais vale pagar bem a quem merece e trás resultados, do que querer "poupar" uns míseros contos num salário e depois temos um nabo à frente da companhia, que ganha pouco mas dá prejuízos enormes á companhia e aos seus accionistas, leia-se Estado !
Há em Portugal ( fruto do salazarismo ? ) a mania do miserabilismo nos salários. O que quero dizer com isto ? Quero dizer que há a demagogia de criticar os salários de determinadas pessoas, mas esquecem-se que essas pessoas trazem um retorno muito maior que tipos que são "baratos" ao fim do mês, mas que ao fim do ano são um desastre !
E é esta mentalidade meritocrata que se deve defender para os serviços públicos. Se tivermos lideranças bem pagas podemos ter os melhores. E estas lideranças que nos parecem caras, acabam por ao fim do ano gerar dividendos que com outros tipos ... tinhamos enormes prejuízos !
Se a lógica da meritocracia funcionasse no Estado ...
Um xoxo da minha Patroa !
In http://www.diariodigital.pt/dinheiro_digital/news.asp?section_id=6&id_news=25511
TAP vai premiar trabalhadores pela recuperação da empresa
A TAP-Air Portugal vai partilhar os resultados de 2003 com os trabalhadores pelo esforço de recuperação da empresa, declarou esta terça-feira Fernando Pinto, CEO da transportadora aérea, à margem da conferência da IATA (International Air Transport Association) que decorre em Lisboa.
O montante a distribuir pelos trabalhadores ainda não foi definido por tratar-se de despesa que terá de ser aprovada em reunião do Conselho de Administração da empresa, mas Fernando Pinto avançou aos jornalistas que a administração tenciona compensar os funcionários com uma participação nos resultados através de prémios de desempenho.
Depois de ter ficado aquém dos objectivos planeados para 2002, exercício em que a TAP ainda registou perdas que ascenderam a seis milhões de euros, Fernando Pinto aponta para um resultado líquido positivo em redor dos 12 milhões de euros para o exercício em curso.
Embora não adiantando estimativas para os resultados do primeiro trimestre, o responsável da TAP argumentou que o sector teve um «início de ano muito difícil», considerando que este será o pior ano da aviação civil, contando com uma retoma em 2004. O ano em curso somou mais factores adversos, entre os quais «a guerra e o SRA», disse Pinto. Desde os atentados de Setembro de 2001 os gastos da TAP com seguros cresceram mais de cinco vezes, frisou.
Com o sector de handlig da TAP prestes a ser alvo de uma privatização o gestor brasileiro adiantou ainda, que houve 18 empresas a mostrar interesse na operação durante os últimos seis meses. Por outro lado, e depois de a empresa ter reduzido 10% dos efectivos, Fernando Pinto, negou novos cortes no pessoal mas reafirmou que a TAP continuará a realizar uma rigorosa contenção de custos.
20-05-2003 14:36:45